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- 国家统计局城市司首席统计师王中华解读2024年5月份商品住宅销售价格变动情况统计数据
- 本次展览展出了近300件来自甘孜州的展品，分为高原栖居、高原烟火、雪域匠心、守“艺”新生四个单元，通过大量的实物、图片、模型和复原场景，呈现地处横断山脉深邃折皱里的甘孜州独特风貌，揭开那里鲜为人知的地理特征、生存环境、民族风情及文化艺术等方面的神秘面纱，让更多的观众能够领略到那片雪域高原的魅力。
- 作者 王坚 李胜选、距广东省韶关市武江区江湾镇遭遇暴雨、山洪、山体滑坡引发的灾害已过去逾50天。在这段时间里，武江区上下齐心协力加速推进江湾镇灾后复工复产，目前当地群众和企业生产生活正有序“回归”。
- 4.同天，据BBC报道，英格兰队粉丝与塞尔维亚队粉丝于德国盖尔森基兴的一个餐馆内爆发暴力冲突。当地警方表示七名来自塞尔维亚的参与者被捕，其中一人因造成了严重人身伤害而受到刑事起诉。
- 民调显示，在年龄层面，拜登比特朗普更令选民担忧，就连民主党人也无法护短，今年2月路透社与民调公司益普索合作发布的民调显示，78%受访者认为，已成美国史上最年长总统的拜登实在太老了，无法胜任政府公职；受访者对特朗普有同样看法的比例为53%。
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中国工程院院士宋宝安认为，创制靶向小分子绿色农药是国际前沿研究课题，也是国家重大战略需求。这项研究成果为开发高效、绿色的昆虫行为调控剂奠定了理论基础，增强了我国在该研究领域的竞争力。当日，在海口世纪公园和云洞图书馆活动现场，丰富多彩的活动吸引众多市民游客前来打卡。东坡国风游园会一派热闹景象，投壶纳福、趣猜灯谜、东坡诗词接龙等活动引得市民游客纷纷“一试身手”。你的声音，我们愿意听见；你的关切，我们一同看见。新江苏评论员苏心点击企业发来的AI面试链接后，电脑屏幕上立即出现一个虚拟人物以及一行文字：欢迎参加此次AI面试，准备好后请点击“开始”按钮作答题目……正值毕业季，不少互联网、快消企业以及银行机构都在尝试用“AI面试官”面试。据《2023年中国网络招聘市场发展研究报告》数据统计，AI面试已应用的场景占31.8％。这意味着越来越多的求职者将会在招聘环节中遇到“AI面试官”，而非真人HR。社交平台上，AI面试经验、题库总结、吐槽体验的讨论热度不减，仅小红书上，相关图文就达5万多篇，话题浏览量高达5000多万。当AI面试成为社会热议的焦点，不少求职者表达了对AI的冰冷、机械感到不适，也有人对“AI面试官”的判断提出质疑。引发求职者争议的“AI面试官”，其实是智能视频面试工具中的虚拟面试官形象。利用人工智能，通过语音识别、自然语言处理、情感与表情分析等技术，“AI面试官”将对求职者的回答和行为进行综合分析，从而评估他们的能力和潜力。从技术层面看，利用视频、语音分析等AI技术对求职者的信息做整理与初步分析已经相对成熟。在招聘场景中，将AI作为工具引入，无疑能帮助用人单位实现人力成本的节约、分析效率的提升、量化计算的增强。就比如，AI在按照职位要求筛选简历和标注信息上，比起人工要有更高的准确率和效率优势，而在相对简单、流程标准化的初试中，招聘者也无法在短时间内快速安排大量面试。但与此同时，AI面试也存在不少需要正视的问题。就业是人才与企业的双向奔赴，面试的价值则是在双向沟通中加深双方的理解，在互动交流中探查对方更立体更全面的信息，以做后续判断。从这个意义上看，“AI面试官”所擅长的“根据特定问答进行交互分析”，或许很难完成面试任务。更重要的是，从目前的AI面试模式来看，AI面试将面试交流从一次双向沟通，变成了单向度的“数据搜集与分析”。“AI面试官”无法提供及时反馈，求职者无法从“AI面试官”这里了解更多的企业信息，从而也剥夺了求职者一次“双向选择”的权利，客观上使得原本的“双向选择”变成了单方面等待被“算法审判”。当然，在很多场景下，面试也需要情感的交流与互动。从企业的角度来说，引入AI面试确能够降本增效，但在应聘者的立场看来，关于心智、人格魅力等软实力的考量则更多依赖于实实在在的人。相比机械化的AI面试，人与人之间的情绪表达也是面试中的重要一环。招聘者与求职者的一些微表情、说话的节奏、口气等等，都能在一定程度上为双方的选择提供参考。尤其是在艺术、人文等领域，在招聘过程中过度依赖AI面试，可能会导致企业错失一些真正需要的优秀人才。另一方面，AI算法还可能产生就业歧视，比如互联网招聘平台可以通过已知数据准确推测求职者的婚育状况，AI算法的自主学习能力可能会放大社会固有的部分性别偏见。就像大数据“杀熟”一样，AI招聘算法也存在被滥用的风险。不可否认，在AI的辅助下，企业招聘将变得更加高效、便捷。但AI面试对求职者的筛选，跟人相比还是有局限性的，普遍共识是，目前AI在需要人类经验感知的领域仍是替代不了人的，即便发展到“AI面试官”可以代替真人HR进行面试与结果评估，依然离不开真人HR的最终决策。故此，企业招聘时，AI面试可做参考而不可过度依赖。招聘单位要能完善招聘制度，要让AI招聘能够有效链接求职者与招聘方，促进“双向奔赴”，也要能科学合理地使用“AI考官”，让“AI考官”能够帮好忙而不至于帮倒忙。
그것 립 씰(红唇上的印记)：
楼主以匿名身分在“公屋讨论区 - 香港facebook群组”发帖，指“首派将军澳尚德邨，不过低层，环境应该不错”，接着在回应栏自爆属5-6人家庭，获派的单位在4楼。
俗世几多：
top5、经优化整合，第十六届海峡论坛青年版块共设有13项活动。陈志勇说，两岸青年交流是历届海峡论坛的重要部分，我们乐见并支持两岸青年加强交流互动，增进了解，深化友谊。海峡论坛将一如既往地为两岸青年互学互鉴、成长成才、交心交融创造更多条件、更好机遇。
人走茶凉 ：
top8、《意见》以优化结构布局、推进产教融合为主要关注点，对文物职业教育与行业需求衔接中存在的痛点问题提出切实可行的针对性解决措施，是各地教育、文物部门开展好文物职业教育的指导性文件。
一杯浊酒笑风尘：
反控男方家暴、上周五，疑似巩先生妻子在网上发声称，一段婚姻令她身心俱疲，没想到被算计。巩妻作多方指控，包括领证半年遭遇家暴、丈夫要求返还彩礼、男性不能正常夫妻生活，“多次检查完好，却说我不怀孕，不配合，出手殴打我。”巩妻否则自己骗婚。巩妻强调坚决不会离婚，若丈夫要想要礼金，可直接提告。
天煞孤星：
top6、6月15日，参展商在2024黄河流域跨境电商博览会上推介产品。主办方供图
小时光：
top9、“廊开就业·职为等你”大型云聘会现场。廊坊日报记者 马珉璐 员 丁嘉亦 摄6月3日，河北省总工会“工会帮就业”主题就业服务活动——直播带岗保定专场成功举办。企业代表变身“主播”，谈岗位、说需求，聊就业、讲政策，为求职者带来直观、即时、精准的线上“就业干货”。本次直播带岗活动，邀请了巨力集团有限公司、天保建设集团有限公司等14家优质企业，汇集了工程师、行政、法务、客服等150余个岗位，部分岗位月薪达到10000元以上，累计吸引求职者2.4万人次。直播带岗不受空间及距离的影响，用人单位与求职者可以在直播间里互动交流，大大节约了企业招工、求职者应聘的时间成本和物质成本，在就业服务领域具有广阔应用空间。6月初，由省总工会举办的“工会帮就业”主题就业服务活动——直播带岗启动，为企业和高校毕业生、农民工、困难职工、退役军人、新就业形态劳动者等求职者搭建线上服务平台。活动从6月初持续到6月底，共有11场直播带岗，分别在河北省11个设区市开展。此次活动，省总工会从参加“工会帮就业”线上招聘活动的500多家企业中，精选科林电气、葵花药业、通合电子、北京欢乐谷等100多家企业参与直播带岗。向求职者提供会计、市场营销、机械工程师、机电工程师、软件开发、网络直播、新媒体运营以及电工、焊工、操作工、维修工等岗位。“参与直播带岗的企业都是由工会精心选择的优质企业，保证岗位确实空缺，确保求职者实现就业后的工资待遇。”省总工会权益保障部相关负责人表示，而此次活动在全省11个设区市分别开展，求职者与企业的区域匹配度更高，对接更精准。活动中，廊坊市总工会还与北京通州区、天津武清区两地工会部门深化对接合作，邀请了北京世纪华侨城实业有限公司欢乐谷分公司、天津好利来工贸有限公司等来自京津两地的企业参与到直播中，向广大求职者推介岗位。在直播带岗衡水专场，葵花药业集团有限公司带来了车间操作工、司机、企管专员、质量保障、质量控制等岗位，计划招聘15人，现场投递简历10份。“此次直播带岗区域性强，更加贴近企业和就业者的需求，降低了我们企业的招聘成本。”该公司人力资源部经理王翠说，他们企业在直播后已经成功招聘一名司机入职，其他岗位的求职者也正在组织面试。据介绍，截至6月7日，“工会帮就业”主题就业服务活动——直播带岗已经分别在邢台、衡水、保定、廊坊、唐山、秦皇岛、沧州举办，共有88家企业走进了直播间，带来了1342个岗位，在线观看人数超过15万人次，累计收到简历140余份。